Déclaration des élus FO au CSEC relative au projet RING .
FO obtient une prime exeptionnelle pour le carburant pour les salariés d'ITM LAI .
FO alerte le Groupement les Mousquetaires sur la situation très compliquée des salariés face aux augmentations du prix des carburants , et demande des meusres pour accompagner les salariés .
FO signe l'avenant à l'accord d'Intéressement d'ITM LAI afin de neutraliser les surcoûts liés au projet RING ( master franchise des supermarchés AUCHAN ) , afin que les salariés d'ITM LAI ne soient pas pénalisés sur l'Intéressement .
FO demande à la direction d'ITM LAI d'augmenter la prime transport pendant la durée de l'envolé du prix du carburant lié à la guerre en IRAN .
FO conditionne sa signature concernant l'accord sur le Partage de la Valeur à un abondement pour les salariés qui souhaiteraient mettre leur intéressement dans les fonds d'épargne salariale , ainsi qu'un déplafonnement de l'intéressement .
Les accords qui n'ont pas obtenus un accord majoritaire ont fait perdre du pouvoir d'achat et degradés les conditions de travail des salariés d'ITM LAI .
FO est le seul syndicat qui défend votre pouvoir d'achat et vos conditions de travail !
ENFIN LA RECONNAISSANCE ET LA VALORISATION DE LA POLYVALENCE AU SEIN D’ITM LAI !
ITM LAI a décider de maintenir toutes les mesures dans le cadre des NAO 2026 ainsi que le montant global de 1000 € de prime , au cas ou l'accord ne serait pas signé à la mojorité des organisations syndicales . C'est une très bonne nouvelle pour les salariés d'ITM LAI , et vient garantir les avancées acquisses suite au mouvement de grève et debrayage à l'appel de FO .
La mobilisation à l'appel de FO est une réussite , avec plus de 400 salariés en grève ou en débrayage , et des avancées significatives obtenues .
FO sera signataire de l'accord NAO 2026
FO appel aux debrayages et à la grève du 2 fevrier 2026 à 22h00 au 3 fevrier 2026 à 22h00 afin de peser sur la réunion de NAO du 3 fevrier 2026 .
Votre pouvoir d'achat , Notre priorité !!!
FO souhaite de bonnes fêtes de fin d'année 2025 à tous les salariés ITM LAI ( logistique et transport )
Comité de Groupe du 17 et 18 décembre 2025
NAO 2026 - FO réitère avec force ses revendications
Orientations stratégiques ITM LAI - FO considère que les salariés méritent mieux !
Revendications FO - Sur la Prime de Performance au sein d'ITM LAI
Revendications FO - Sur la Polyvalence au sein d'ITM LAI
FO vote défavorable sur la politique sociale d'ITM LAI
Budget Festivité
Les bons résultats économiques pour ITM LAI , c'est davantage de colis et d'heures supplémentaires pour les salariés !
Comité de Groupe du 19 juin 2025
FO signe l'accord d'Intéressement ITM LAI 2025 - 2027
CSEC Extraordinaire du 13 mai 2025
Courrier au DG ITM LAI - Congés payés pendant un arrêt maladie non professionnelle .
Revendications FO ( n° 3 ) - Accord d'Intéressement 2025 - 2027
Revendications FO ( n° 3 ) - Accord d'Intéressement 2025 - 2027
Revendications FO - Accord d'Intéressement 2025 - 2027
FO demande des retraitements lors de la première réunion de négociation sur l'intéressement , comme un préalable à la poursuite de la négociation
FO demande des retraitements lors de la première réunion de négociation sur l'intéressement , comme un préalable à la poursuite de la négociation
Dégradation des conditions de travail des conducteurs routiers de l'ENTA et des tractionnaires
Communiqué FO - Situation économique 2024 et prévisionnel 2025
FO est signataire de la QVCT
NAO 2025 - FO est signataire
Partage de la Valeur - La réponse de la direction du Groupe
NAO 2025 - Proposition de la direction
Revendications FO - NAO 2025
Pour FO , la direction nationale aurait pu offrir aux salariés d'ITM LAI un cadeau de fin d'année 2024 à la hauteur du rachat historique des magasins Casino , et ne pas écarter les salariés intérimaires , c'est une regrettable erreur .
Pour FO , les représentants du personnel ne doivent pas avoir de privilèges , par équité envers tous les salariés des établissements ITM LAI .
Compte rendu du Comité de Groupe du 4 et 5 décembre 2024
Propositions de la direction relative à la négociation sur la Qualité de Vie et Condition de Travail
FO est signataire de l'accord Employabilité .
FO demande de procéder à des régularisations relatives à la Prime Caravelle de 500€ concernant un certain de nombre de salarié en CDI qui ont été pénalisé du fait qu’ils ont été en intérim en début d’année 2024 et ont signé leur CDI à partir de mai 2024, et ont eu une interruption de contrat (passage de l’intérim au CDI) sur le mois d’avril 2024.
Cette méthode employée (ci-dessus) est complétement déloyale.
FO demande la réouverture des négociations sur l'aménagement des fins de carrières des salariés d'ITM LAI sur l'année 2025 .
Partage de la Valeur - Réunion de négociation du 25 octobre 2024
Projet de réorganisation du Transport
Prime Caravelle
Revendications FO ( 2 ème partie ) - Négociation Employabilité
Négociations - Groupe ITM E
Compte rendu de la réunion du CSEC du 25 et 26 septembre 2024
Revendications FO - Négociation Employabilité
Compte rendu de la réunion du CSEC du 3 et 4 juillet 2024
Réponse de la direction du Groupe à la demande de FO concernant l'acquisition des congés payés pendant un arrêt maladie
Négociation en cours concernant la Mutuelle Santé Groupe
FO est signataire de l'accord Egalité Professionnelle
Réponse de la direction du Groupe à la demande de FO sur la Partage de la Valeur
Position FO sur l'accord Pénibilité au Travail
FO demande l'ouverture des négociations relatives à la mise en place de la subrogation au niveau du Groupe
FO récupère des points pénibilité " BRUIT " pour tous les conducteurs de l'ENTA
Note Economique - Situation a fin avril 2024
Réponse de la Direction - Partage de la Valeur
Courrier FO - Partage de la Valeur
Formation 2024 : Les projets de l'entreprise ne doivent pas réduire ou supprimer les formations des salariés d'ITM LAI
Suivi du Plan de Sauvegarde de l'Emploi chez ITM LAI : FO rappelle aux directions des établissements ( impactés par le PTL ) l'importance de maintenir un bon climat social et de ne pas bloquer les formations et départs anticipés / volontaires des salariés
Propositions FO - Négociation Egalité Professionnelle
FO continu l'accompagnement des salariés d'ITM LAI impactés par le PTL , et garanti à chaque salarié l'application des mesures du PSE
Acquisition des congés payés pendant un arrêt maladie
Contre Propositions FO
Négociation Pénibilité au travail
Propositions FO
Sur la pénibilité au travail au sein d'ITM LAI et l'aménagement de fin de carrière des salariés .
Courrier à la direction d'ITM LAI relatif à l'Intéressement 2024 .
Communiqué FO
Congés payés pendant un arrêt maladie (projet de loi bientôt dans le JORF)
CSEC du 27 et 28 mars 2024
Le syndicat vous informe !
FO signe l'accord Handicap GROUPE
FO signe l'avenant a l'accord d'intéressement afin de neutraliser les éventuelles impacts du rachat des magasins Casino (Projet Caravelle) pour l'année 2024.
Commission Economique
Le Groupement Les Mousquetaires ne cessent de prendre des parts de marché…
Le salariés d'ITM LAI méritent également une part du gros gâteau !
"Prime Caravelle"
La direction dit NON à la demande des salariés d'ITM LAI pour un versement en 1 fois de 500 € sur le mois d'avril 2024 sans conditions d'objectifs .
NAO 2024
Pour FO les salariés d'ITM LAI méritent DAVANTAGE !
Alors que le Groupement les Mousquetaires progresse en part de marché et en chiffre d'affaires.